В России сотрудники на «удаленке» могут получить возможность возмещать дополнительные расходы на электроэнергию, Интернет, телефонную связь, компьютерные программы. Такое положение появилось в проекте поправок в Трудовой кодекс о временной удаленной работе. Законопроект разработала Федерация независимых профсоюзов России, документ собираются рассмотреть в ближайшее время в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно проекту, для изменения трудового режима нужно оформить дополнительное соглашение между работодателем и сотрудником. Оно должно подразумевать порядок и сроки возмещения расходов последнего, возникших на дистанционном режиме работы. Также в допсоглашении нужно прописать, какое время считается рабочим и когда «быть на связи». Оговорить, когда и как сотрудник отчитывается о проделанной работе, по каким каналам коммуницировать.
